“阿慈，你看上面標(biāo)紅的地方。”
蘇哲遠(yuǎn)還以為沈慈看不懂這種公司的專業(yè)財(cái)報(bào)，起身走到跟前指給她：“你瞧瞧這走勢(shì)，上個(gè)月的情況，比我當(dāng)初吊兒郎當(dāng)、不管不顧的時(shí)候還要糟！”
沈慈抬眼瞥了他一眼，語氣帶著幾分漫不經(jīng)心的篤定：“我看得懂。不就是股價(jià)跌得狠了點(diǎn)？但各大區(qū)的營(yíng)業(yè)額與支出比不是還在正常區(qū)間內(nèi)嗎！”
小姑解釋：“只要旗下酒店正常營(yíng)業(yè)，支出比是不會(huì)有太大變化的。”
“那股價(jià)有所浮動(dòng)不也是正常的嘛，只是跌的有些多了而已。”沈慈輕描淡寫地合上財(cái)報(bào)，神色未變。
“你倒是樂觀。”蘇哲遠(yuǎn)垮著臉坐回原位，重重嘆了口氣，眉宇間滿是愁云，“股價(jià)縮水意味著集團(tuán)市值直接蒸發(fā)，這才一個(gè)月就跌成這樣，再下去后果不堪設(shè)想。”他轉(zhuǎn)頭看向沈慈，語氣里帶著幾分愧疚，“你手里握著最多股份，這么多錢，就這么憑空蒸發(fā)了。”
可沈慈對(duì)此卻毫不在意，指尖輕輕敲擊著桌面，語氣坦然：“蒸發(fā)了就想辦法賺回來，讓股價(jià)回暖，錢不就自然而然回來了？”
幾人對(duì)視一眼，心里都跟明鏡似的——集團(tuán)虧空巨額資金的事情終究是瞞不住，前段時(shí)間早已被嗅覺敏銳的商業(yè)媒體曝光。而這背后分明有人在暗中作梗，就是想看到哲遠(yuǎn)集團(tuán)陷入如今這般內(nèi)憂外患的境地。
而對(duì)方顯然得償所愿，負(fù)面新聞如同洪水猛獸，直接沖擊了集團(tuán)股市，股價(jià)暴跌本就在情理之中。沈慈早有預(yù)判，此刻自然波瀾不驚，跌多跌少，于她而言不過是數(shù)字的浮動(dòng)罷了。
見蘇哲遠(yuǎn)情緒低落，沈慈放緩了語氣，沒有半分指責(zé)，只剩鼓勵(lì)與支持：“最難的時(shí)候也就是現(xiàn)在了，咬咬牙扛過去，一切都會(huì)好起來的。以前公司季季虧損，也沒見你皺過一下眉，照樣天天玩得風(fēng)生水起，怎么現(xiàn)在反倒沉不住氣了？”
蘇哲遠(yuǎn)俊臉一紅，有些不好意思地咳了一聲：“嘖，那都是多少年前的事了？我現(xiàn)在不是顧慮你嗎？你為了幫我，砸了這么多錢進(jìn)來，我不能讓你手里的股份打了水漂，更不能讓你輸。”
這話絕非夸張。沈慈手中的股份，如今已是壓在他肩上最沉重的擔(dān)子。阿慈為他傾盡心力做到這份上，他就算拼盡全力，也不能讓她失望。
“那你就放開手腳去干，錢不是問題。”沈慈語氣干脆，眼神里滿是信任，“只要公司不倒、不退市，股價(jià)早晚有反彈的一天。”
蘇哲遠(yuǎn)心頭一暖，滿心都是感動(dòng)。他本以為沈慈看到這份糟糕的財(cái)報(bào)，定會(huì)埋怨幾句，沒想到她不僅半句指責(zé)沒有，還始終無條件相信自己、給他打氣。
“管理的問題又是怎么回事？”沈慈話鋒一轉(zhuǎn)，問向另一個(gè)問題。
蘇哲遠(yuǎn)聞言，臉色隨即一沉，再看小姑，臉色也是比剛剛看到財(cái)報(bào)更難看。
沈慈凝眉，面露不解：“這么嚴(yán)重？”
這回是小姑開口了：“原本董事會(huì)離開的幾位都是公司的高層，他們離開集團(tuán)后，按慣例由各自的副手逐級(jí)頂替職位，只要熬過磨合期，本不該出太大紕漏。”
“可集團(tuán)管理層的員工，大多是跟著這些人干了十幾年甚至幾十年的老人，彼此間交情極深，向心力很強(qiáng)。”小姑頓了頓，語氣里帶著幾分無奈。
沈慈聽到這已經(jīng)聽出一些苗頭了，不禁開口接話：“他們把員工也帶走了？”
“何止是帶走，幾乎把集團(tuán)核心層掏空了！”蘇哲遠(yuǎn)猛地攥緊拳頭，語氣里滿是氣憤與不甘，“現(xiàn)在公司內(nèi)部管理出現(xiàn)了巨大的人員漏洞，關(guān)鍵崗位空缺，一時(shí)半會(huì)兒根本找不到合適的人填補(bǔ)，很多工作都陷入了停滯。”
比起股價(jià)的暫時(shí)波動(dòng)，人員流失的問題顯然更現(xiàn)實(shí)、更棘手——錢沒了可以再賺，核心團(tuán)隊(duì)散了，想要重建難如登天。
但沈慈好奇的是：“可這些員工跟著他們走了，之后去哪兒呢？”
工作才是安身立命的根本，就因?yàn)橛懈星椤㈥P(guān)系好，就連工作都不要了？
小姑一臉正色道：“他們幾個(gè)離開公司之后又重新注冊(cè)了新的公司，另起爐灶合資繼續(xù)開展酒店業(yè)。”
“從頭開始？”
“也算不上完全從零開始。”小姑搖了搖頭，繼續(xù)解釋，“以前蘇氏是家族企業(yè)，有個(gè)沿襲多年的規(guī)矩——每十年，集團(tuán)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)在職董事一座酒店。哲遠(yuǎn)大伯在董事會(huì)待得最久，名下就有三座酒店，其余幾人也各有斬獲。他們現(xiàn)在把這些私人名下的酒店合并，組建了新集團(tuán)，也算是有了一定根基。”
沈慈的注意力忽然被勾起，好奇追問：“那獎(jiǎng)勵(lì)的酒店是可以隨便挑嗎？”
“哪能啊，都是抽簽決定的。”小姑笑著搖頭，“集團(tuán)旗下全國(guó)范圍內(nèi)的五星級(jí)以下酒店，隨機(jī)抽取，抽到哪座就是哪座。”
沈慈聞言撇了撇嘴，心里立刻有了盤算。哲遠(yuǎn)集團(tuán)的酒店遍布全國(guó)，中小型酒店占了絕大多數(shù)，抽簽抽到這類酒店的概率本就最大。想來這些人手里的酒店加起來，體量也大不到哪里去。
靠著這點(diǎn)家底就想東山再起？賺點(diǎn)小錢或許不難，但想要追上哲遠(yuǎn)集團(tuán)這種上市公司的規(guī)模，簡(jiǎn)直是天方夜譚。畢竟瘦死的駱駝比馬大，哲遠(yuǎn)集團(tuán)的根基擺在那里，絕非輕易就能撼動(dòng)的。
蘇哲遠(yuǎn)跟著開口：“公司跟他們走的這些人，現(xiàn)在都已經(jīng)是他們新公司的領(lǐng)導(dǎo)層了。”
“看來對(duì)方開出的條件，倒是足夠誘人。”沈慈嘴角勾起一抹冷冽的弧度，眼神清明。
整件事的來龍去脈，根本無需費(fèi)心揣測(cè)，幾乎是明擺著的。如今的人大多現(xiàn)實(shí)得很，所謂的感情與忠誠(chéng)，在利益面前又能值幾分錢？得是多大的恩情，才能讓一個(gè)身居上市公司管理層的人，甘愿放棄優(yōu)厚的薪資與穩(wěn)固的職位，轉(zhuǎn)而去一家初創(chuàng)小公司從頭再來？
沈慈才不信什么“重情重義”的說辭——對(duì)方必然是許出了難以抗拒的豐厚條件，才讓這些人有膽量魄力舍棄如今的一切。