“阿慈,你看上面標(biāo)紅的地方。”
蘇哲遠(yuǎn)還以為沈慈看不懂這種公司的專業(yè)財(cái)報(bào),起身走到跟前指給她:“你瞧瞧這走勢(shì),上個(gè)月的情況,比我當(dāng)初吊兒郎當(dāng)、不管不顧的時(shí)候還要糟!”
沈慈抬眼瞥了他一眼,語氣帶著幾分漫不經(jīng)心的篤定:“我看得懂。不就是股價(jià)跌得狠了點(diǎn)?但各大區(qū)的營(yíng)業(yè)額與支出比不是還在正常區(qū)間內(nèi)嗎!”
小姑解釋:“只要旗下酒店正常營(yíng)業(yè),支出比是不會(huì)有太大變化的。”
“那股價(jià)有所浮動(dòng)不也是正常的嘛,只是跌的有些多了而已。”沈慈輕描淡寫地合上財(cái)報(bào),神色未變。
“你倒是樂觀。”蘇哲遠(yuǎn)垮著臉坐回原位,重重嘆了口氣,眉宇間滿是愁云,“股價(jià)縮水意味著集團(tuán)市值直接蒸發(fā),這才一個(gè)月就跌成這樣,再下去后果不堪設(shè)想。”他轉(zhuǎn)頭看向沈慈,語氣里帶著幾分愧疚,“你手里握著最多股份,這么多錢,就這么憑空蒸發(fā)了。”
可沈慈對(duì)此卻毫不在意,指尖輕輕敲擊著桌面,語氣坦然:“蒸發(fā)了就想辦法賺回來,讓股價(jià)回暖,錢不就自然而然回來了?”
幾人對(duì)視一眼,心里都跟明鏡似的——集團(tuán)虧空巨額資金的事情終究是瞞不住,前段時(shí)間早已被嗅覺敏銳的商業(yè)媒體曝光。而這背后分明有人在暗中作梗,就是想看到哲遠(yuǎn)集團(tuán)陷入如今這般內(nèi)憂外患的境地。
而對(duì)方顯然得償所愿,負(fù)面新聞如同洪水猛獸,直接沖擊了集團(tuán)股市,股價(jià)暴跌本就在情理之中。沈慈早有預(yù)判,此刻自然波瀾不驚,跌多跌少,于她而言不過是數(shù)字的浮動(dòng)罷了。
見蘇哲遠(yuǎn)情緒低落,沈慈放緩了語氣,沒有半分指責(zé),只剩鼓勵(lì)與支持:“最難的時(shí)候也就是現(xiàn)在了,咬咬牙扛過去,一切都會(huì)好起來的。以前公司季季虧損,也沒見你皺過一下眉,照樣天天玩得風(fēng)生水起,怎么現(xiàn)在反倒沉不住氣了?”
蘇哲遠(yuǎn)俊臉一紅,有些不好意思地咳了一聲:“嘖,那都是多少年前的事了?我現(xiàn)在不是顧慮你嗎?你為了幫我,砸了這么多錢進(jìn)來,我不能讓你手里的股份打了水漂,更不能讓你輸。”
這話絕非夸張。沈慈手中的股份,如今已是壓在他肩上最沉重的擔(dān)子。阿慈為他傾盡心力做到這份上,他就算拼盡全力,也不能讓她失望。
“那你就放開手腳去干,錢不是問題。”沈慈語氣干脆,眼神里滿是信任,“只要公司不倒、不退市,股價(jià)早晚有反彈的一天。”
蘇哲遠(yuǎn)心頭一暖,滿心都是感動(dòng)。他本以為沈慈看到這份糟糕的財(cái)報(bào),定會(huì)埋怨幾句,沒想到她不僅半句指責(zé)沒有,還始終無條件相信自己、給他打氣。
“管理的問題又是怎么回事?”沈慈話鋒一轉(zhuǎn),問向另一個(gè)問題。
蘇哲遠(yuǎn)聞言,臉色隨即一沉,再看小姑,臉色也是比剛剛看到財(cái)報(bào)更難看。
沈慈凝眉,面露不解:“這么嚴(yán)重?”
這回是小姑開口了:“原本董事會(huì)離開的幾位都是公司的高層,他們離開集團(tuán)后,按慣例由各自的副手逐級(jí)頂替職位,只要熬過磨合期,本不該出太大紕漏。”
“可集團(tuán)管理層的員工,大多是跟著這些人干了十幾年甚至幾十年的老人,彼此間交情極深,向心力很強(qiáng)。”小姑頓了頓,語氣里帶著幾分無奈。
沈慈聽到這已經(jīng)聽出一些苗頭了,不禁開口接話:“他們把員工也帶走了?”
“何止是帶走,幾乎把集團(tuán)核心層掏空了!”蘇哲遠(yuǎn)猛地攥緊拳頭,語氣里滿是氣憤與不甘,“現(xiàn)在公司內(nèi)部管理出現(xiàn)了巨大的人員漏洞,關(guān)鍵崗位空缺,一時(shí)半會(huì)兒根本找不到合適的人填補(bǔ),很多工作都陷入了停滯。”
比起股價(jià)的暫時(shí)波動(dòng),人員流失的問題顯然更現(xiàn)實(shí)、更棘手——錢沒了可以再賺,核心團(tuán)隊(duì)散了,想要重建難如登天。
但沈慈好奇的是:“可這些員工跟著他們走了,之后去哪兒呢?”
工作才是安身立命的根本,就因?yàn)橛懈星椤㈥P(guān)系好,就連工作都不要了?
小姑一臉正色道:“他們幾個(gè)離開公司之后又重新注冊(cè)了新的公司,另起爐灶合資繼續(xù)開展酒店業(yè)。”
“從頭開始?”
“也算不上完全從零開始。”小姑搖了搖頭,繼續(xù)解釋,“以前蘇氏是家族企業(yè),有個(gè)沿襲多年的規(guī)矩——每十年,集團(tuán)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)在職董事一座酒店。哲遠(yuǎn)大伯在董事會(huì)待得最久,名下就有三座酒店,其余幾人也各有斬獲。他們現(xiàn)在把這些私人名下的酒店合并,組建了新集團(tuán),也算是有了一定根基。”
沈慈的注意力忽然被勾起,好奇追問:“那獎(jiǎng)勵(lì)的酒店是可以隨便挑嗎?”
“哪能啊,都是抽簽決定的。”小姑笑著搖頭,“集團(tuán)旗下全國(guó)范圍內(nèi)的五星級(jí)以下酒店,隨機(jī)抽取,抽到哪座就是哪座。”
沈慈聞言撇了撇嘴,心里立刻有了盤算。哲遠(yuǎn)集團(tuán)的酒店遍布全國(guó),中小型酒店占了絕大多數(shù),抽簽抽到這類酒店的概率本就最大。想來這些人手里的酒店加起來,體量也大不到哪里去。
靠著這點(diǎn)家底就想東山再起?賺點(diǎn)小錢或許不難,但想要追上哲遠(yuǎn)集團(tuán)這種上市公司的規(guī)模,簡(jiǎn)直是天方夜譚。畢竟瘦死的駱駝比馬大,哲遠(yuǎn)集團(tuán)的根基擺在那里,絕非輕易就能撼動(dòng)的。
蘇哲遠(yuǎn)跟著開口:“公司跟他們走的這些人,現(xiàn)在都已經(jīng)是他們新公司的領(lǐng)導(dǎo)層了。”
“看來對(duì)方開出的條件,倒是足夠誘人。”沈慈嘴角勾起一抹冷冽的弧度,眼神清明。
整件事的來龍去脈,根本無需費(fèi)心揣測(cè),幾乎是明擺著的。如今的人大多現(xiàn)實(shí)得很,所謂的感情與忠誠(chéng),在利益面前又能值幾分錢?得是多大的恩情,才能讓一個(gè)身居上市公司管理層的人,甘愿放棄優(yōu)厚的薪資與穩(wěn)固的職位,轉(zhuǎn)而去一家初創(chuàng)小公司從頭再來?
沈慈才不信什么“重情重義”的說辭——對(duì)方必然是許出了難以抗拒的豐厚條件,才讓這些人有膽量魄力舍棄如今的一切。